1 sayfadan 1. sayfa

Puantaj Hakkında

İletiTarih: 16 May 2020 10:34
mehmetd
Sn. Arkadaşlar hayırlı ve sağlıklı günler dilerim.
Ekteki örnekte yapmak istediğim Ay 31 çektiğinde eksik günü olmayan personeller toplam gün sayısı 30 olacak.
Eksik gün olanların ki 31 olacak şekilde bir formül kod rica edecektim. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla. İyi çalışmalar.

Cevap: Puantaj Hakkında

İletiTarih: 16 May 2020 11:38
rich80
EK'teki çalışma umarım işinize yarar. Kendinize göre uyarlarsınız.

Cevap: Puantaj Hakkında

İletiTarih: 16 May 2020 11:40
Justmag
=EĞER(VE(D3<>30;TOPLA(AP6:BB6)>0);D3-TOPLA(AP6:BB6);30-TOPLA(AP6:BB6))

Cevap: Puantaj Hakkında

İletiTarih: 16 May 2020 11:45
dvtyksl
mehmetd yazdı:Sn. Arkadaşlar hayırlı ve sağlıklı günler dilerim.
Ekteki örnekte yapmak istediğim Ay 31 çektiğinde eksik günü olmayan personeller toplam gün sayısı 30 olacak.
Eksik gün olanların ki 31 olacak şekilde bir formül kod rica edecektim. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla. İyi çalışmalar.


Dosyanızı inceledim. Anladığım kadarıyla AO sütununda yer alan "Normal Çalışma" sayısı her şey normal olduğunda 1 işçinin çalışması gereken gün sayısını gösteriyor. Ancak sizin yazdığınız EĞERSAY formülü ile izinli günleri de düşüyor. Bence orada ki formülü
Kod: Tümünü seç
=$D$3-(TOPLA(AP6:AQ6))
şeklinde değiştirirseniz sadece hafta ve genel tatil düşünce 1 işçinin çalışması gereken günü bulursunuz.

Sizin istediğinize gelince; eğer hücreyi dediğim gibi düzenlerseniz aşağıda ki kodu istenilen hücreye yazdığınız da sonuç olmuş olacak.
Kod: Tümünü seç
=EĞER(BC6<AO6;31;30)


Eğer isteğinizi yanlış anladıysam paylaşın tekrar bakalım.

Cevap: Puantaj Hakkında

İletiTarih: 17 May 2020 02:03
KarıncaZ
Merhaba

Eksik gün sadece o ayın gün sayısından eksik olduğunda oluşmaz. Personelin işe giriş tarihi ilgili ayda ise ve işe giriş tarihinden ay sonuna kadar tam çalışmışsa eksik günü olmaz.

Bu nedenle öncelikle yapılması gereken işe giriş tarihinin ilgili ayda olup olmadığını tespit etmek.
İşe giriş ile puantaj ayı aynı ise aradaki farkı alıp toplam çalışma gününden büyük olup olmadığına bakmak fark varsa eksik gün var demektir yoksa eksik gün yok demektir.

İşe giriş tarihi puantaj tarihiyle aynı değilse bu sefer çalışma gününün ay gününden farkına bakılır. eksik ise eksik gün var demektir. Burada Firmanın personel politikaları da önemli. Şöyle ki; Ay 31 gün çektiğinde ve personel 1 gün gelmediğinde eksik gün bildirilecek mi bildirilmeyecek mi. Burada bazı firmalar eksik gün bildirmezken bazı firmalar 6 günlük fiili çalışmayı tamamlamadığı için bir hafta tatilini de maaş olarak kesip sgk da 1 gün eksik gün göstere bilmekte.

Bu sebeple personel politikanızı belirtirseniz dosyanıza göre formülü yazıp göndere bilirim.

Sizde tablonuz da çalışma durumuna göre SGK günü hesaplamasına yer verirseniz, kolaylıkla formülü yaza bileceğinizi göreceksiniz. işe giriş tarihine göre ve ay gününe göre, EĞER formülüyle çözebilirsiniz.

Esenlikler dilerim. İyi çalışmalar.